La ley distingue entre la imprudencia profesional, que puede ser parte del riesgo inherente al trabajo, y la imprudencia temeraria, que implica una negligencia grave y deliberada.
Es necesario que el daño sea una consecuencia directa del desempeño de las tareas laborales. Por ejemplo, si un trabajador sufre una contusión mientras manipula maquinaria defectuosa en su sitio de trabajo, se considerará un accidente laboral porque el daño se produjo directamente por la actividad laboral y las condiciones del entorno de trabajo.
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La pulvínulo de esta limitación es que el trabajador, al actuar de guisa temeraria, ha roto el vínculo de causalidad entre su actividad laboral y el accidente, luego que la lesión se produjo por su propia negligencia extrema.
La esencia para que un accidente sea clasificado como de representación es que el desplazamiento o la actividad fuera del lado habitual de trabajo esté directamente relacionado con las tareas laborales encomendadas por la empresa. En este contexto, el trabajador está bajo la protección legal como si estuviera en su lugar de trabajo habitual.
Para que accidente de trabajo ley 1562 de 2012 un accidente in itinere sea agradecido como tal, deben cumplirse ciertos requisitos específicos:
Se considera accidente de trabajo la depresión sufrida por el trabajador por el concurrencia de trabajo. El trabajador padece una situación conflictiva, de carácter laboral que es compatible con el cuadro psicológico de ansiedad que padece y que provoca la descenso médica.
Esta indemnización está destinada a compensar el sufrimiento y las pérdidas económicas causadas por el accidente y es independiente de las prestaciones de la Seguridad Social.
¿Es responsable solidaria la empresa principal, en presencia de un accidente laboral acaecido a un empleado de su contratista, en un centro de trabajo de la primera?
Un ejemplo común es el crecimiento de trastornos musculoesqueléticos en trabajadores que realizan tareas repetitivas o que requieren amotinar cargas pesadas.
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Es importante destacar que la presunción de laboralidad es un principio fundamental en la fuero española. Según esta presunción, se considera, menos prueba en contrario, que las lesiones que sufre un trabajador durante su excursión laboral y en su lado de trabajo son consecuencia de un accidente laboral.
Esta presunción es de imprescindible importancia no obstante que si no se quiere considerar como accidente de trabajo, será el empresario o la mutua el que tenga la carga de la prueba de acreditar que la herida o trauma no se produjo como consecuencia del trabajo, sino que proviene de una cuestión particular de la persona trabajadora.
La código es clara en que cualquier equimosis sufrida en estas circunstancias debe ser tratada como un accidente laboral, siempre que haya una relación directa entre la tarea realizada y la magulladura sufrida.